為進一步激發(fā)企業(yè)活力，完善市場化選人用人機制，推進經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)研究，擬市場化選聘古越龍山股份公司副總經(jīng)理1名，現(xiàn)公告如下：
一、企業(yè)簡介
浙江古越龍山紹興酒股份有限公司，是中國黃酒行業(yè)第一家上市公司，是目前最大規(guī)模的黃酒企業(yè)之一，致力于民族產(chǎn)業(yè)的振興和黃酒文化的傳播，擁有國家黃酒工程技術(shù)研究中心、國家博士后工作站，一流的釀酒師團隊，擁有中國黃酒博物館和中國之最的陳酒儲量，是國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)——紹興黃酒釀制技藝的傳承基地。
主業(yè)黃酒年產(chǎn)量達17余萬千升。旗下?lián)碛泄旁烬埳?、沈永和、女兒紅、狀元紅、鑒湖等眾多黃酒知名品牌。其中“古越龍山”中國黃酒行業(yè)標志性品牌，是“亞洲品牌500強”中唯一入選黃酒品牌；始創(chuàng)于1664年的沈永和酒廠是紹興黃酒行業(yè)中歷史最悠久的著名酒廠之一；“女兒紅”和“狀元紅”是文化酒的代表；“鑒湖”是紹興酒中第一個注冊商標。古越龍山人一貫秉承“做誠實人，釀良心酒”的經(jīng)營理念，以工匠精神釀造芬芳美酒，贏得消費者的認可與點贊。市場遍及全國，并遠銷日本、東南亞、歐美等40多個國家和地區(qū)。2021年榮獲浙江省政府質(zhì)量獎、榮獲“十三五”中國酒業(yè)科技突出貢獻獎。
二、選聘崗位及工作職責(zé)
市場化選聘公司副總經(jīng)理1名，負責(zé)公司重大項目建設(shè)管理、項目投資規(guī)劃建設(shè)、數(shù)字化智能化改造轉(zhuǎn)型升級、設(shè)備改造管理、節(jié)能減排等工作，負責(zé)黃酒產(chǎn)業(yè)園項目工程建設(shè)和運營等工作。
三、任職資格
（一）基本條件
1.認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，認同公司的愿景、使命和核心價值觀，熟悉企業(yè)運行機制和相關(guān)規(guī)則，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。
2.市場競爭意識和改革創(chuàng)新意識較強，有勝任崗位職責(zé)需具備的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力，近年來工作業(yè)績優(yōu)良。
3.具有履行職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉有關(guān)經(jīng)濟政策及法律法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理流程，擔(dān)當(dāng)作為，開拓進取。
4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，思想解放，愛崗敬業(yè)，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律，群眾公認，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽較好。
5.堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，注重溝通協(xié)調(diào)，善于團結(jié)同志。
6.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（二）任職資格
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑、工程項目管理、機械、電氣自動化、工程設(shè)備等專業(yè)，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
2.具有大中型酒類企業(yè)中層正職三年以上任職經(jīng)歷；
3.女性在45周歲以下（1977年6月1日以后出生），男性在50周歲以下（1972年6月1日以后出生）。
（三）具有下列情形之一的，不接受報名
1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2.在任職期間，因瀆職造成重大經(jīng)濟損失的；企業(yè)經(jīng)營管理不善，出現(xiàn)嚴重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有不誠信記錄的；
4.違反國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策，按規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)中高層管理人員職務(wù)的。
四、選聘程序
此次選聘工作按照公開報名、資格審查、面試測評、組織考察、討論決定、公示、聘用等程序?qū)嵤?/span>
（一）公開報名
報名時間：2022年7月8日至7月14日17:00。
報名方式：本次選聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式。應(yīng)聘人員將填寫的《市場化選聘古越龍山副總經(jīng)理報名表》（附件1），《個人誠信承諾書》（附件2）及本人有效身份證、個人1寸藍底免冠近照電子版、相關(guān)學(xué)歷和從業(yè)證明電子掃描件打包發(fā)送至電子郵箱：693756130@qq.com。（發(fā)送郵件時，請將郵件名稱備注為：古越龍山應(yīng)聘-姓名-電話）。
報名咨詢電話：高先生0575-85727578
（二）資格審查
報名結(jié)束后，進行資格審查，按照選聘條件、資格要求，對報名人員提供的相關(guān)材料，按崗位具體要求進行資格審查，并對應(yīng)聘者初步進行面談了解，報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料或其他違法違紀情況的，即取消資格。
（三）面試測評
1.面試時間：2022年7月中下旬
2.根據(jù)資格審查情況確定面試人員。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進行。根據(jù)應(yīng)聘職位，重點測試應(yīng)聘人選的溝通協(xié)調(diào)、計劃組織、邏輯思維和臨場應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力。
3.面試考官團隊組成:公司上級主管部門、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門負責(zé)人、相關(guān)外部專家等。
（四）確定考察（或背調(diào)，下同）對象
1.根據(jù)面試測評結(jié)果，按1:2的比例確定考察對象初步人選。
2.考察對象初步人選參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察對象。若體檢不合格，則依次替補。
3.考察對象名單報上級主管部門審核。
（五）組織考察
1.按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的素質(zhì)、能力和業(yè)績等情況進行全面考察了解，對學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進行背景調(diào)查。
2.經(jīng)認定，考察對象不符合任職要求的，可取消該職位的選聘。
（六）薪酬待遇
選聘崗位實行年薪制，由公司董事會按照市場化薪酬分配機制，參照公司高管相關(guān)考核辦法確定。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，并根據(jù)公司績效動態(tài)調(diào)整。同時，按照國家政策規(guī)定，繳納五險一金，并提供企業(yè)年金、職工補充醫(yī)療、午餐補貼、職工療休養(yǎng)等福利。
（七）討論決定
1.綜合考慮考察對象的各方面情況，由公司黨委集體確定擬聘任人選。若考察對象不符合任職要求的，可放棄該職位的選聘。
2.在公司網(wǎng)站上進行公示。
（八）聘用簽約
1.在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，由公司董事會與聘用人員簽訂《聘用合同書》《勞動合同書》和《考核目標責(zé)任書》等相關(guān)法律文書。
2.副總經(jīng)理實行聘任制，聘用期限為三年，設(shè)置試用期一年?？己瞬贿_標的，可提前解除（終止）聘任關(guān)系。
3.嚴格按照經(jīng)理層契約化管理開展年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核。
五、有關(guān)要求
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加資格審查、面試測評、考察等情況的，均視為自動放棄，報考資格條件審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合選聘資格條件、弄虛作假，取消資格。
2.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時，請務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在選聘期間保持手機暢通。因通訊不暢導(dǎo)致錯過招聘的，后果自負。
3.應(yīng)聘人員在資格審查、面試時須嚴格執(zhí)行紹興市疫情防控規(guī)定，如有弄虛作假或隱瞞、謊報相關(guān)信息的，則取消應(yīng)聘資格。
4.本次市場化選聘工作由紹興黃酒集團（古越龍山股份公司）黨委負責(zé)解釋。
咨詢電話：0575-85727578，0575-85154959（工作時間）
監(jiān)督電話：0575-85157216（工作時間）
附件：1.浙江古越龍山紹興酒股份有限公司市場化選聘副總經(jīng)理報名表
附件1：浙江古越龍山紹興酒股份有限公司市場化選聘副總經(jīng)理報名表.docx
2.個人誠信承諾書
浙江古越龍山紹興酒股份有限公司
2022年7月8日
古越龍山 股票代碼：600059
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古越龍山
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